一年来,四公司党委结合“两学一做”常态化教育,在深入开展“党员三亮”、“党员先锋工程”等系列活动的同时,努力探索党员教育管理的新途径、新方法,确保全体党员“有方向、识大局、素质优”。
一是抓好问题导向性教育。注重突出问题导向,常态化开展了党员“学标、对标、达标”活动,引导全体党员牢固树立问题意识,瞄着问题去、对着问题走、盯着问题改,切实提升了全体党员的履职能力,使党员的先锋模范作用在企业的各项管理工作中得到了充分发挥。一年来,525名在岗党员亮明了承诺,并顺利通过了民主评议,合格及以上党员占99.6%。二是抓好说服沟通性教育。注重说服引导和情感沟通,组织基层党组织负责人常态化开展了党员谈心谈话活动,及时发现、了解和掌握党员的思想状况及动态,并针对性地做好说服引导工作,并及时帮助解决困难,沟通思想。据不完全统计,一年来管内各级党组织共开展谈心谈话活动200余场次,使广大党员真正感受到了党组织的温暖。三是抓好典型鼓励性教育。注重发挥典型引路作用,大力树立先进典型,用优秀党员的先进事迹感染教育后进党员,增强了党员教育的实际效果。一年来成功选树了“沈阳市五一劳动奖章”获得者缪春远、第二届九局十大杰出青年张长友等一批先进典型,开展各类事迹宣讲20余场次,切实营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。