2016年，路桥公司团委努力探索培养青年新思路，不断提升服务青年成长成才意识。
一是深入开展“导师带徒”活动。公司团委为今年入职的59名大学生选择专业对口、技术能力强的导师；举行拜师仪式，签订 “师徒协议”；导师针对徒弟的专业和现场施工实际，制定培养计划，确保“导师带徒”活动取得实效。二是深入一线走访座谈。公司团委在新员工入职三个月后，深入到重点项目、难点项目走访座谈，面对面的交流，缓解青年员工在工作中遇到的困惑，明确职业发展的目标，进一步激发了工作热情。三是搭建展示平台。公司团委先后开展了“迎新生联欢会”、新老员工篮球对抗赛、“我与路桥共成长”演讲比赛，增强青年员工的归属感、责任感，调动青年员工工作积极性。
