六公司团委自深入开展“团干部如何健康成长”大讨论活动以来，坚持从实际出发，积极开展各项活动加快团干部成长成才步伐，为企业贡献力量。
一是结合实际，转变人才培养思路。团组织的各项工作需要团支部书记总体把控，六公司团委将重点选择政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、青年员工信得过的后备团干部，从而加快企业内部人才，特别是青年人才的培养。二是目标明确，创新人才培养机制。公司团委从创新人才培养机制上入手，出台相关办法，不断加大人才的相互交流、交叉使用，定期进行跟踪考核，实现动态管理，既增强了危机感、紧迫感，又激发了勇于锻炼、努力成长成才的上进心。三是提供平台，确保后备人才持续发展。六公司团委将经常组织活动，提供展示自我才华的平台，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围，让团干部在娱乐中进步成长成才，从而调动团干部工作生产积极性，增强他们建功立业的信心和勇气，对业绩突出者还要及时给予奖励，激励他们在实践中早日成才。
