新毕业的学生作为企业的新鲜血液，对企业的发展起着重要作用。中铁九局电务公司开展了“管、帮、带、学”一条龙做法，帮助他们克服对行业、对企业了解甚少、社会经验匮乏、理论难以联系实际等这些入职障碍，通过公司培训，周围师傅们的帮助、带动、共同学习等方式，让毕业生早日顺利完成从“学生”到“职工”的角色转变，也为以后的工作奠定坚实基础，取得良好效果。
一是“管”，就是收心。刚走出校门的人，会有一些气躁，眼高手低的思想，电务公司通过在岗前培训、实习中加入价值观的引导环节，通过指导教师与同事的影响，让他们能静下心来，思考自己会什么能做什么，企业需要我做什么。
二是“帮”，就是指导。帮助和指导他们进一步了解企业是现状，工作的性质，在工作中找到自己的长处，通过与一线职工的学习与生活，使他们尽快融入到集体，感觉自己是企业的一员，在工作中，能够给自己一个准确的定位，建立自信心，树立今后工作的目标。
三是“带”，就是模仿。为了帮助他们快速成长，指定部分老员工做指导教师，实行一对一指导制度，教师主要负责他们的工作指导、任务分配、日常工作辅导以及解答问题等，指导教师通过手把手的进行现场教导，使新员工了解所从事的工作，在模仿中学习，在这个阶段，能完成简单的工作，并且能够结合所学知识，思考一些问题。
四是“学”，就是消化。让新职工自己独立完成工作，在遇到难题时，自己独立思考，解决问题，指导教师提供尽量少的帮助，逐步使他们能够独立完成大部分工作。
摘自：人民铁道网 http://www.peoplerail.com/rail/show-477-239180-1.html
