沈阳讯 怎样让全面从严治党各项要求在基层党组织中落地生根？中铁九局党委的实践做法是：严格落实股份公司关于党建工作责任制考核评价相关要求，通过健全考核机制、强化考核评价、抓实考核方式和应用好评价结果等措施，以严格的党建工作责任制考核持续提升企业党建工作的标准化、规范化，切实让基层党组织和党员把责任扛上肩、职责履行到位。
以落实“两个责任”、健全党建考核机制为目标，该局党委突出政治引领，成立了局党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长，党群部门负责人和机关党委书记为成员的领导小组；制定了党建工作责任制考核评价办法实施细则，明确党建工作责任制检查考核工作的主要范围、标准以及相关要求，进一步完善日常检查、专项督查、年终考核和述职相结合的考核体系，形成了抓在日常、严在经常的考核工作机制。
在考核内容设置方面，该局党委在列明24项基本考核内容的基础上，又逐条进行了分解细化，让基层党建各项工作对标入位，把“软指标”变为“硬杠杠”。同时将党建工作责任制考核与项目党支部三级动态管理、党组织书记抓基层党建述职评议相结合，述出使命与责任、评出压力与动力；与领导干部履职考察、党委巡察等重点工作有机结合，考出作风与实效、唤醒职责与担当；与企业改革发展和经营管理工作紧密结合，重实绩求实效，抓住了以党建促发展的根本目标。
在具体考核过程中，考核组采取看、查、问、谈等多种方式，保证了考核全面到位。看党员执纪守纪、引领示范等情况，是否切实发挥先锋模范作用；查阅党建工作部署、制度落实等情况，是否坚持加强党的建设，将党建工作与中心任务同部署、同安排、同落实；问党员应知应会，是否把党员教育管理抓在日常；谈抓党建促管理情况，是否落实各项组织生活制度，党员意识融入实践。通过全面考量，真正了解掌握情况，把成绩总结到位，把问题找准确分析透。
为让保证考核结果客观真实，充分反映本单位的党建现状，该局党委通过单位自评、组织考评、综合评价、党委审定等四个环节，建立起完善的党建工作“健康指标评价体系”。根据考核结果建立问题清单，确定整改内容和时限，推动党建工作逐步完善。考核评价结果不仅与企业领导班子成员绩效年薪挂钩，而且也作为人事任免和奖惩兑现的重要依据，对亮“黄牌”“红牌”的警告约谈，直至调整岗位或职务，对优秀党组织和党员给予表彰奖励，充分显现警示和激励双重作用，彻底压实党建责任。 (赵海峰)
摘自：中国中铁 http://gcb.crec.cn/ZTB/20180523/html/page_02_content_001.htm
