近日，六公司青岛地铁项目积极推行女工管理“互联网+”新模式，发挥女工魅力，为女工搭建展示自我的新平台。
一是提升项目女工科学文化素质，提高项目女工文化软实力。项目为提升女工文化素质，定期组织开展女工读书角活动，通过“当当网”“淘宝网”等互联网采购新模式，以电子读物为依托，为女工提供了《冰心精选集》《做内心强大的女人》等热点书籍，增强女工阅读能力，丰富女工业余文化生活；二是多角度进行女工普法宣贯，提升女工法律意识。项目大力开展女工普法活动，以微信公众号为媒介，单独建立“女工活动—普法平台”，定期为女工讲解《妇女权益保障法》《女职工劳动保护办法》等法规政策，并通过设立宣传栏和召开例会，形成项目女工共同学习法律知识的新环境，逐步形成女工学法、知法、懂法的良好氛围；三是开展女工特色比赛活动，丰富女工业余文化生活。项目积极开展女工摄影、读书心得、书法比赛等，以微信公众号投票的形式对女工作品进行评选，并为女工颁发奖品，从而提高项目女工积极性，全面提升项目女工素质。
