近年来，四公司党委在抓好各项管理机制落实基础上，从“贴近基层、贴近群众、贴近实际”入手进一步强化党群工作协理员队伍建设。
一是“贴近基层”重选拔。公司党委注重从基层项目选拔党群工作协理员，在强调其具备一定的政治素养基础上，选聘一大批愿意从事党群工作、熟悉项目施工管理、愿意与协作队伍打交道的优秀人员从事党群工作协理员岗位，从源头上为党群工作协理员工作推进落实提供了坚强保障。二是“贴近群众”抓落实。公司党委在抓好公司党群工作协理员相关管理机制落实、定期开展党群工作协理员业务培训基础上，督促组织管内党群工作协理员履行好“六大员”角色，切实开展好形势任务、管理规章制度等方面的宣传教育及外协队伍定期走访工作，帮他们解决工作生活中遇到的实际困难。三是“贴近实际”抓考核。管内各基层支部依据党群工作协理员工作手册写实情况，按月开展协理员工作履职情况考核，对工作落实扎实、群众满意度高的党群工作协理员，除按月考核发放津贴外，给予优先参与评优机会；对于多次考核较差的，给予撤换，切实在协理员队伍中形成了较好的风气。
